Directeur financier et comptable

Recruteur
JARZIS DECOR
Région
Tunis
Salaire
salaire motivant
Publication
samedi 23 février 2019
Date limite
samedi 16 mars 2019
Type de contrat
CDI
Horaires
Temps plein

 

        1/ Management des équipes en charge des activités suivantes 

  • Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats

         2/ Gestion administrative

  • Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
  • Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
  • Veiller au respect des procédures et des délais.

          3/ Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

  • Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
  • Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables en vigueur
  • Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
  • Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de  la direction générale.

        4/ Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

  • Élaborer les plans de financement de l'entreprise
  • Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
  • Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
  • Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs,
  • Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

         5/ Droit des affaires, fiscalité

  • Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
  • Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
  • Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.
  • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
  • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
  • Superviser le règlement des contentieux.

            B/ Activités éventuelles

          1/ Ressources humaines

  • Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.
  • Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).
  • Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.
  • Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.

          2/ Système d’information, organisation, procédures

  • Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion.